入社後の研修

充実した研修制度

入社後は専門的な技術研修を実施。社員一人ひとりに対して担当の管理社員が常時フォローアップやキャリア面談などを行っています。

研修環境のイメージ

入社時研修

コミュニケーション力・ヒューマンスキルの向上、ならびに専門的な技術研修を約半月間にわたり実施します。

研修の様子1
研修の様子2
研修の様子3
夢テクノロジー 研修のながれ

研修センター

秋葉原 本社研修センター
東京都千代田区神田練塀町300 住友不動産秋葉原駅前ビル5F
夢テク横浜研修センター
横浜 研修センター
神奈川県横浜市西区高島1丁目1-2 横浜三井ビルディング15F
名古屋 研修センター
愛知県名古屋市中区錦2-3-4 名古屋錦フロントタワー5F
心斎橋 研修センター
大阪府大阪市中央区南船場3-4-26 出光ナガホリビル4F

メンター制度

先輩社員がメンターとして新入社員の育成を行います。短期的なキャリア構築の相談、技術的な支援から配属先での悩みに至るまで、一社会人として一人立ちできるよう、きめ細かくサポートしていきます。 また、2年目からはメンターとして後輩を支えていただきます!

「人を育てるのは人」メンター制度は、まさに社員同士の切磋琢磨と支え合いで成長を促します。 お客様先の環境、関係性、業務内容、成果、課題、モチベーションといった現場情報を把握し、お客様先と共有しながら当人のキャリア形成に必要な知識、技術、資格、マネジメント方針といったことを検討していきます。

フォローアップ体制

エンジニア社員一人ひとりに対して担当の管理社員が常時フォローアップやキャリア面談などを行っています。

お客様先の環境、関係性、業務内容、成果、課題、モチベーションといった現場情報を把握し、お客様先と共有しながら当人のキャリア形成に必要な知識、技術、資格、マネジメント方針といったことを検討していきます。

フォロー体制